HR-brend qurilishi

Kuchli HR-brend — bu ish beruvchining reklaması emas.
Bu odamlarning haqiqiy tajribasi bo‘lib, u kompaniyaning ustunligiga aylanadi.

Biz kompaniyalarga jozibador va halol HR-brendni shakllantirishda yordam beramiz — u nomzodlar oqimini oshiradi, kadrlar almashinuvini kamaytiradi, xodimlar ishtirokini kuchaytiradi va mustahkam korporativ madaniyat yaratadi.

HR-brend odamlarni, qadriyatlarni va biznes strategiyasini birlashtiradi.

Xizmatni buyurtma qilish Narxni hisoblash

Ko‘rsatiladigan xizmat turlari

EVP (Employer Value Proposition) ishlab chiqish
- Nomzodlar uchun EVP
- Xodimlar uchun EVP
- Yosh mutaxassislar va stajyorlar uchun EVP
HR-brend kommunikatsiya strategiyasi
- HR-kommunikatsiyalarning asosiy xabarlari
- Muloqotning ohangi va uslubi
- Ijtimoiy tarmoqlar va ichki kanallar uchun kontent-reja
Tajriba xaritasi (EJM — Employee Journey Map)
- Nomzod yo‘l xaritasi: murojaatdan ishga kirguncha
- Xodim adaptatsiyasi xaritasi
- Xodimni ushlab qolish, rivojlantirish va jalb qilish xaritasi
HR-analitika va EX-tadqiqotlar (Employee Experience)
- Ishtirok (engagement) darajasini o‘lchash
- Xodimlarni ushlab qolish va kadrlar almashinuvi tahlili
- HR-jarayonlar samaradorligi metrikalari
Qadriyatlar tizimini shakllantirish
- Asosiy xulq-atvor tamoyillarini aniqlash
- Kompaniyaning yagona madaniy kodini yaratish
- Qadriyatlarni kundalik jarayonlarga integratsiya qilish
Kompaniya ichidagi kommunikatsiyalar
- Ichki kommunikatsiya kanallarini shakllantirish
- Muntazam axborot daydjestlari
- Ochiq va shaffof muloqotni qo‘llab-quvvatlash

Loyihalar bo‘yicha ish bosqichlari

Joriy HR-brend diagnostikasi

Yollash, adaptatsiya, kommunikatsiya jarayonlari, HR-ma’lumotlar, kompaniya imidji va nomzodlar orasidagi obro‘ni tahlil qilamiz.

1
EVP (Employer Value Proposition) shakllantirish

Asosiy auditoriyalar — nomzodlar, xodimlar va yosh mutaxassislar uchun qiymat taklifini aniqlaymiz.

2
Kommunikatsiya tizimini ishlab chiqish

Ichki va tashqi kanallar uchun xabarlar, tone of voice, kontent strategiyasi va mediyarejalarni tayyorlaymiz.

3
Xodim tajribasi xaritasini yaratish

Nomzod va xodim yo‘lini batafsil o‘rganamiz, zaif nuqtalarni aniqlaymiz va yaxshilash xaritasini ishlab chiqamiz.

4
HR-kommunikatsiyalarni joriy etish va ishga tushirish

Jarayonlarni yo‘lga qo‘yishda yordam beramiz, kommunikatsiyalarni ishga tushiramiz, jamoalarni o‘qitamiz va zarur materiallarni tayyorlaymiz.

5
HR-analitika va monitoring

Ishtirok (engagement), kadrlar almashinuvi, yollash sifati, adaptatsiya tezligi kabi ko‘rsatkichlarni kuzatamiz va aniq, tushunarli tizim yaratamiz.

6