Построение HR-бренда

Сильный HR-бренд — это не реклама работодателя.
Это реальный опыт людей, который становится преимуществом компании

Мы помогаем компаниям сформировать привлекательный и честный HR-бренд, который увеличивает поток кандидатов, снижает текучесть, усиливает вовлённость сотрудников и формирует сильную корпоративную культуру.

HR-бренд соединяет людей, ценности и стратегию бизнеса.

Заказать услугу Рассчитать стоимость

Виды оказываемых услуг

Разработка EVP
- EVP для кандидатов
- EVP для сотрудников
- EVP для молодых специалистов и стажёров
Коммуникационная стратегия HR-бренда
- Основные сообщения HR-коммуникаций
- Тональность и стилистика общения
- Контент-план для соцсетей и внутренних каналов
Карта опыта (EJM)
- Карта пути кандидата: от отклика до выхода
- Карта адаптации сотрудника
- Карта удержания, развития и вовлечённости
HR-аналитика и EX-исследования
- Измерение вовлечённости
- Анализ удержания и текучести
- Метрики эффективности HR-процессов
Формирование системы ценностей
- Определение ключевых принципов поведения
- Создание единого культурного кода компании
- Интеграция ценностей в ежедневные процессы
Коммуникации внутри компании
- Формирование каналов внутренних коммуникаций
- Регулярные информационные дайджесты
- Поддержка прозрачного и открытого диалога

Этапы работ по проектам

Диагностика текущего HR-бренда

Проводим аудит процессов найма, адаптации, коммуникаций, HR-данных, имиджа компании и репутации среди кандидатов.

1
Формирование EVP

Определяем ценностное предложение для ключевых аудиторий: кандидатов, сотрудников, молодых специалистов.

2
Разработка коммуникационной системы

Готовим сообщения, tone of voice, контент-стратегию и медиапланы для внутренних и внешних каналов.

3
Построение карты опыта сотрудников

Прорабатываем путь кандидата и сотрудника, определяем слабые точки, создаём карту улучшений.

4
Внедрение и запуск HR-коммуникаций

Помогаем внедрить процессы, запускаем коммуникации, обучаем команды, создаём необходимые материалы.

5
HR-аналитика и мониторинг

Отслеживаем уровень вовлечённости, текучесть, качество найма, скорость адаптации и формируем понятную систему.

6